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阜阳劳动工伤法律知识:
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劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相
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劳动争议仲裁时效有什么规定
一、仲裁时效的法律特征 第一,从仲裁时效的条件上看,仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状
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试用期的劳动权利
劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的
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哪些收入不属于工资范畴?
对于职工的哪些收入不属于工资的范畴,我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。 1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法
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未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?
很多劳动者并没有与用人单位签订劳动合同,但是构成事实劳动关系,很多劳动者并没有重视,但是发生工伤了,处理起来是比较麻烦的。所以,我们在下文解答未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,希望对您
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江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
苏高法审委(2008)19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院,各市(县、
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劳动仲裁中的伪证
劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说,在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的,但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷,单位在举证能力上,本来就是占
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劳动仲裁中的时效
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”;劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第
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全员劳动合同书
甲方: 乙方: 单位名称: 姓名: 法定代表人: 性别: 委托代理人: 出生年月: 厂址: 家庭住址: 所属区: 根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同
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无固定期限劳动合同的法律问题
我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括: 1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订
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工伤期间的工资待遇如何规定的?
发生工伤后,受伤职工进入医院接受治疗,很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作,可是家里还是有着经济负担的,公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资
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劳动合同条款的法律运用
设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款,前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反
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江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县(市)、区劳动争议仲裁委员会: 现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会
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劳动合同解除和终止的律师解释
第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 【律师点评】:关于协商解除,可以根据双方约定来支付
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劳动合同被确认无效后的几点理解
我国《劳动合同法》第二十六条规定:有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2
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如何面对劳动仲裁?
一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不
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单位可以自定加班工资水平吗
单位可以自定加班工资水平吗一、单位可以自定加班工资水平吗用人单位可以自定加班工资的水平,但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付倍数,是国家规定的,用人单位在
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劳动者的辞职,企业是否有批准权?
劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用
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什么是劳动教养制度
我国的劳动教养制度(以下简称劳教)是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施,
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解除劳动合同无需补偿的四种情况
根据劳动法的规定,在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的,但实际操作起来却相当困难。1、在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动法里写的很清楚,企业在试用期内对于
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解读新劳动合同示范文本
对照即将实施的劳动合同法,新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。 亮点一:工作内容、地点拒绝笼统概括,社会保险成必备条款 与以往版本的劳动合同比较,新合同对劳资双方的基本情况作了更为具
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劳动仲裁的风险
发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险: 1.仲裁请求不当的风险。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内
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全员劳动合同制的管理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,依照国家法律、法规和政策规定,加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理,才能构筑企业稳定和谐的劳动关系
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续签劳动合同注意事项
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协
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劳动合同撤销的原因
劳动合同撤销的原因,参照《合同法》第54条规定,可以分为以下类型:(一)欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同,可以分为二类:一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同,同时
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员工拒绝调岗,可否解除劳动合同?
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单
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人事仲裁与劳动仲裁的异同
一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。 人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单
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职工不服劳动仲裁结果该怎么办
劳动争议问题需先申请仲裁,对仲裁不服方可提起诉讼,但不是任何对仲裁都能提起诉讼,有的案件实行一裁终局,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:
阜阳劳动工伤法律咨询:
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拖欠工资,没有物证,人证可以吗
拖欠工资,没有物证,人证可以吗
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你好,我在公司上班了10个月,现在要辞工,直属领导不给辞工书,说要走就自离,想问问自离了,工资还有住
你好,我在公司上班了10个月,现在要辞工,直属领导不给辞工书,说要走就自离,想问问自离了"38608241l"""工资还有住房公积,能拿得到吗
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父亲没有劳动力,女儿在什么情况下怎么赡养
父亲没有劳动力,女儿在什么情况下怎么赡养
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你好,我想问问拖欠工资,该怎么办?
你好,我想问问拖欠工资,该怎么办?
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请问律师:我在一家公司上班,没有签劳动合同,每天上班95小时,无休息日,偶尔额外还加班,考勤是打
请问律师:我在一家公司上班,没有"1427367l"""劳动合同,每天上5小时,无休息日,偶尔额外还加班,考勤是打卡的,每月工资是经理打银行卡的,每月的考勤和工资表都没有签字,工资表上注明基本工资4500元另加全勤奖100元,安全0元,加班费只算额外加班按15元一小时计算请问这种情况,我可以主张8小时以外的全部加班费吗?可以500元当基数计算加班费吗?如果有部门主管和经理签字的证明基本工资500元,打卡考勤上正常工作时间以外算加班,可以
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请问有以前工作时的名片可以证明劳动关系吗san
请问有以前工作时的名片可以证明劳动关系吗divclass="w990mamt20
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服务员劳动协议,你好服务员劳动协议怎么写
你好服务员劳动合同怎么写
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请问:事业单位人员死亡后工资是如何结算的
请问:事业单位人员死亡后工资是如何结算的
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工人在没有劳动合同下产生工伤事故,后期赔偿产生分歧,后期起诉胜诉概率和流程以及要
工人在没有劳动合同下产生工伤事故,后期赔偿产生分歧,后期起诉胜诉概率和流程以及要注意哪些情况
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镇江试工期带工资吗?
面试时候说保底2000 等上一段时间班又说 7天试工期不带工资。 另外又说完不成任务工资全扣 怎摸办
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拖欠一个月工资
我应聘的是人事部,他说4号上班,我以为是做人事部,可是到那里他说这是市场部,我们(还有两个同事)也就没说什么了,从今年5月4号上班到6月1号离职,因为公司市场部解散,领导说帮我们调到另一家公司,因为那里和原本市场部不同,因此我们没去上班,但是和领导打好招呼,领导说15号肯定能拿到工资,可是我15号去,他说没接到通知发工资,需要通过董事会,然后我们去问会计,会计说你们离职人员,只要领导签字同意,就可以拿到,然后我们又去找以前带我们的领导,
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我13年在矿上出事,沒有上班,15年退休,退休工资1500元
我13年在矿上出事,沒有上班,15年退休,退休工资1500元,我31年工龄
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公司不签订劳动合同,本人无过错公司无故终止劳动关系,不支付加
公司不签订劳动合同,本人无过错公司无故终止劳动关系,不支付加班工资,告到劳动仲裁,公司拒不提交考勤记录,员工档案记录,本人主张的赔偿和加班工资很难得到支持,现已离职如何取证打赢官司?
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急需解决方案!谢谢,我在单位上班月工资1000元
我在单位上班月工资1000元,除此没有其他经济来源,没有属于自己名下的固定资产,给别人担保可以吗?担保金额9万,请问这样的情况下我具备给别人担保的能力吗?信用社是不是应该先调查好担保人的经济偿还能力才可以确定担保人是否可以为他人担保?让本不具备担保能力的人进行担保信用社是否应承担相应责任?急需解决方案!谢谢
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劳动纠纷,律师您好:我是桂林巡防队的
律师您好:我是桂林巡防队的。我请咨询以下几个问题:1巡逻补助是否算在最低工资标准里?2*委为免除巡防员签订无固定期限合同,单方面解除合同是否合法?3解除合同后的赔偿标准是什么?4*委将巡防队转入保安公司,与保安公司签订劳动合同,要求巡防员写辞职报告,不写不与签定劳动合同,是否算做威逼?所签订的劳动合同是否有效?5是否有权追讨8年来的加班费。期盼您的解答。谢谢!因不方便留下电话,请把回复发到我的邮箱,万分致歉!
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未签订劳动合同的可以要求双倍工资吗
未签订劳动合同的可以要求双倍工资吗
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阜阳劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询,代理阜阳劳动工伤案件,为您解决阜阳劳动工伤法律纠纷。
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