淮北劳动工伤律师

  王庆磊律师为您解决淮北劳动工伤法律纠纷，解答淮北劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理淮北劳动工伤案件。

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淮北劳动工伤法律知识:

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·劳动争议处理办法包括哪些？
  劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·企业雇员劳动合同
  ＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：　　１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
  12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

·人民法院受理的劳动争议案件范围
  劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动

·劳动合同解除和终止的律师解释
  第四章　劳动合同的解除和终止      第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付

·用人单位在规定医疗期内能否解除劳动合同？
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事

·最低工资标准的制定和实行
  最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

·保险代理人与保险公司是劳动关系还是委托代理关系？
  根据双方签订的《顾问行销保险代理合同》、《储备营业处经理聘任函》可知，双方的关系为《中华人民共和国保险法》及相关法律所规定的保险人与保险代理人之间的关系；双方之间不会因任何因素构成劳动关系。

·《劳动法》停薪留职规定有哪些内容
  不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业职工因为家庭或是某外部内部原因需要短时间暂停工作，能

·解除劳动合同无需补偿的四种情况
  根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于

·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
  劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

·规范完善劳动合同法
  劳动领域最基本最权威的两部法律,劳动法和劳动合同法,都只界定了用人单位和劳动者,却没有定义什么是“劳动关系”。而在实践中,裁判机构在判断双方是否存在劳动关系时,又过分看重劳动合同的效力,只要有合同

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
  兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人

·双倍工资包含加班费吗？
  单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·劳动合同被确认无效后的几点理解
      我国《劳动合同法》第二十六条规定：有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2

·对劳动者进行哪些安全教育？
         安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。   &

·国营企业职工劳动合同书
  单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

·劳动关系、劳务关系、承揽关系
  劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应

·公司倒闭，员工的工资该如何？
  按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，公司应该先申请破产，然后债权人申报债权，处理公司资产，先行支付工人的工资，最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公

·劳动争议的一些常识
      1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。        2、对于

·索赔双倍工资胜诉技巧
      根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建

·劳动合同书
  甲　　　方：＿＿＿＿＿＿　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　　　甲方　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

·境外人员签订劳动合同的主要内容
  因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义

·劳动合同竞业限制补偿金
  许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止

·船员劳动合同纠纷是否必须经过劳动争议前置程序？
  2016年3月1日《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》（法释〔2016〕4号）实施。根据该规定“第二条24.船员劳动合同、劳务合同（含船员劳务派遣协议）项下与船员登船、在船服务、离船遣返相关的

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
  首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。    　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

淮北劳动工伤法律咨询:
·我在工地上受伤了，老板把工资打了张手条叫我交到单位沈工。工资
  我在工地上受伤了，老板把工资打了张手条叫我交到单位沈工。工资也不发。我还想咨询一下如果清伤但是不能干重活。能不能在要点钱回家

·未定型精神分裂症，患0多，一直没有劳动能力，能鉴定出来没有劳动能力吗
  你好，未定型精神分裂症，患病10多，一直没有劳动能力，请问一下能鉴定出来没有劳动能力divclass="w990mamt20

·公司财务人员个人帐户给我打款，算不算发工资？
  1、我们公司的工资不是通过公司帐户发出的，而是通过公司出纳的个人帐户发出的，这样算不算工资？2、假如不算工资的话，是不是算拖欠工资？

·工资欠条去哪起诉，在原告本地还是被告家乡
  工资欠条去哪起诉，在原告本地还是被告家乡

·关于国企违反公司规定解除劳动合同是否享有失业补贴
  专家你好,我想问一下,我在国企工作半年以上,不到一年,因部门主管徇私舞弊,给我处罚太多造成达到解除劳动合同要求这样被解除劳动合同的是否还享受失业补贴呢?如果按照公司部门主管徇私舞弊进行匿名投诉是否生效?不生效对匿名投诉者是否有影响?

·工资不合理,请问单位不按岗位和工作量定工资
  请问单位不按岗位和工作量定工资，这事有人管吗

·你好，关于用人单位不签订劳务协议，不缴纳保险，法定假日没有加班工资，恶意辞退员工的行为，算不算违法？
  你好，关于用人单位不签订劳务合同，不缴纳保险，法定假日没有加班工资，恶意辞退员工的行为，算不算违法？

·农民工工资拖欠.劳动局信访局有人过问迟迟不解决.回答是过完抓人.过完后回答人抓了
  农民工工资拖欠.劳动局信访局有人过问迟迟不解决.回答是过完抓人.过完后回答人抓了你们问谁要钱.这种问题怎么办该怎么解决.

·寻求专业律师帮忙解答！,包工头欠我5个月工资共计3万元我现在已经起诉了证据是电话
  包工头欠我5个月工资共计3万元我现在已经起诉了证据是电话录音在录音里我说欠我3万块钱他没有反驳这个证据够吗这场官司胜诉的几率应该在多少希望专业的人帮忙解答谢谢

·协议纠纷三险压金工资,我打工的单位
  我打工的公司，一直没给我们上三险，还扣了我们400元的押金，还没给手续，如果我提出辞职，可以要求公司给与补偿吗，可以要求补交三险的费用吗

·法定节假日上班不发三倍工资，用调休替代可以吗
  法定节假日上班不发三倍工资，用调休替代可以吗

·你好，我是一位农民工，老板拖欠三个月工资，我离职一个多月，去劳动局告了还是没拿到工资怎么
  你好，我是一位农民工，老板拖欠三个月工资，我离职一个多月，去劳动局告了还是没拿到工资怎么

·姜律师你好！耽误你宝贵的时间，想向你咨询一下关于劳动工伤赔偿
  姜律师你好！耽误你宝贵的时间，想向你咨询一下关于劳动工伤赔偿的事情，我于去年11月13号下午五点在工地干活，因外架扣件断开而坠落地面，后经医院诊断，左脚跟骨粉碎性骨折，右手自掌骨食指和中指骨折，大拇指自掌骨粉碎性骨折，老板没有报工伤，在医院治疗下医生说能出院回家修养，那时离春节只有一个星期，老板负责医院的费用后只同意给10万元赔偿，说已经治疗好回家养着就行，我在无奈的情况下也只得同意并与他签协议，协议上其中有一条说出院后一切后续治疗费概

·关于解除劳动合同公司补偿的N+1中的1是什么意思？
  关于解除劳动合同公司补偿的N+1中的1是什么意思？

·工人工资纠纷：我是工地上水电安装专业承包人和下面清包班组发生
  工人工资纠纷：我是工地上水电安装专业承包人和下面清包班组发生工人工资支付纠纷，有合同，现在对方要求把人工费全部付清，但是按合同实际应付工资距离他要求的款，按合同完成的实际应付款，100%直付差距还有10多万，这事反应到了劳动局，请问律师这事怎么办，如果要打官司，你们接吗？

·我在一公司08一17年没交劳动保险，现在想找回保险，能找回吗
  我在一公司08一17年没交劳动保险，现在想找回保险，能找回吗？

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