劳动工伤

  王庆磊律师为您解决劳动工伤法律纠纷，解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件。

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劳动工伤法律知识:

·公司合同违约赔偿工资，能赔多少
  公司合同违约赔偿工资，能赔多少？一、公司一方发生劳动合同违约，需要赔偿多少？1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

·劳动仲裁委员会办案规则是什么？
  劳动仲裁委员会办案规则是什么？一、劳动仲裁委员会办案规则是什么?劳动仲裁委员会办案规则第一章总则第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
  最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿
  实践中，如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，

·我国劳动法辞职需要注意什么？
  在当代的社会里，员工对于现在的工作不满意就会辞职，员工辞职是经常发生在生活中的，那员工辞职有什么需要注意的呢，劳动法辞职对于员工们要注意什么。这都是老百姓们不知道的事情，接下来就为您介绍一下

·生活中，有的劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往会与劳动
  生活中，有的劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往会与劳动者签订一份入职协议约定劳动者的工作时间，薪酬以及违约责任等等，很多人对此就有疑问，劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同呢?这个问题，

·招聘与劳动关系区别是什么？
  一般情况下，单位会通过招聘的形式录用员工，在办理入职手续的时候，双方会签署劳动合同。可是，双方建立劳动关系并不见得都在签合同的时候。招聘是双方建立劳动关系的手段，两者并不能相提并论。那么招聘

·《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？
  中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的

·用人单位明知是在校学生仍与其签订劳动合同并实际履行的双方劳动关系是否成立？
  1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约

·劳动法加班工资规定是怎样的
  劳动法加班工资规定是怎样的(一)如何确定加班费的计算基数。要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1)如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合

·劳动争议仲裁的受理时效
  劳动争议仲裁的受理时效一、劳动争议仲裁的受理时效劳动争议仲裁的受理时效又称为劳动争议仲裁时效，是劳动者因为劳动争议的纠纷去保护自身的合法的利益，而向仲裁机构提出申请的法律规定的期限，是一种

·用人单位未履行告知义务对劳动合同效力造成何种影响？
  《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则”；第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生

·双倍工资的时效
  在用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。由于该“二倍工资”不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把

·劳动合同的变更合同有哪些变更情形
  我们都知道劳动合同的变更主要是对原劳动合同的修改和补充，是双方劳动权利义务关系的发展，但是劳动合同变更必须以双方协商一致为前提。下面我们为您介绍劳动合同的变更合同相关内容。一、劳动合同的变

·哪些情形劳动者解除事实劳动关系吗？
  我们劳动人员在和用人单位达成意见一致时，就会和用人单位签订相应的劳动合同。从而确定双方的劳动关系。不过，国家为了保护双方的合法利益，在法律上规定，双方可以就具体的情形对事实劳动关系进行变更。

·劳动争议仲裁公开进行内容
  劳动争议仲裁公开进行内容一、劳动争议仲裁需要公开进行吗是一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。中华人民共和

·用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?
  根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的

·劳动合同无效由谁认定的？
  劳动者与用人单位签订的劳动合同是有效力的，有效的劳动合同能够保障当事人的权益，当然劳动合同无效就会引起纷争。那么，劳动合同无效由谁认定的呢?是劳动者还是用人单位?关于劳动合同效力认定的相关知识

·青岛劳动仲裁立案程序
  青岛劳动仲裁立案程序现在社会对于劳动争议的问题越来越严重，各地的劳动仲裁程序大体一致会有略微不同之处，关于青岛劳动仲裁立案程序以及劳动仲裁的立案时间等问题有给您解决，让您对此有所了解。一

·劳动者提交虚假材料请病假，用人单位能否依法解除劳动合同？
  《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私

·不续签劳动合同协议书
  劳动者合同到期后，是可以选择续签劳动合同和不续签劳动合同。那么不续签劳动合同是需要签订一份协议书，这份协议书的内容由劳动者和用人单位协商，所以，我们为您推荐一篇不续签劳动合同协议书，希望对您

·劳动关系的终止原因都有哪些
  劳动关系在建立之日开始，其实也是有可能被终止的，当然也是有被解除的可能，但终止与解除都还不一样，至少在法律规定的原因上面不同。那到底劳动关系的终止原因有哪些呢?下文中，我们整理了相关资料，为你

·劳动者确认劳动关系举证责任
  我国劳动力规模较大，但是相关的劳动者保护政策却不够完善。特被是有些用人单位为了省钱不给员工买相应的福利保险，在当劳动者发生意外时又推脱责任。员工在上下班途中发生意外往往成维权的盲点。完善，确

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
  违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？
  我们知道，劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。但是，因为各种各样的原因，常常会出现员工中途离职的现象。那么，签订劳动合同中途离职需要注意什么问题？为此，我们在下文中整理了该

·劳动局规定多少岁才不算童工
  法律和劳动局规定多少岁才不算童工进行了明确规定和说明，每个企业都应该严格遵守。为了保护未成年人的健康和成长，国家任何企业雇佣童工工作，对于违反法律规定的，要对用人单位进行行政处罚，情况严重要

·公安机关办理劳动教养案件规定
  第—章　总则　　第一条　为了规范公安机关办理劳动教养案件的程序，保证劳动教养审批机关严格、公正执法，确保劳动教养案件质量，依法处理违法犯罪分子，保护公民的合法权益，根据有关法律、行政法规，

·直销人员与企业建立劳动关系了么？
  您都知道，劳动关系就是用人单位使用劳动者提供的劳动并为其支付报酬的关系，当代社会，出现了很多直销人员和直销企业，直销人员看上去确实是直销企业的职工。那么，直销人员和直销企业之间是否真的成立劳

劳动工伤法律咨询:
·我在17月份在公司入职，签订了一期限的劳动合同但今合
  我在17月份在公司入职，签订了一期限的劳动合同但今合

·我有一个劳动合同案件，对方起诉我的。我没有资格，电话和微信同
  我有一个劳动合同案件，对方起诉我的。我没有资格，电话和微信同号，加微信聊

·学校组织的社会公益劳动、法制教育、军训等活动，法律规定没有正
  学校组织的社会公益劳动、法制教育、军训等活动，法律规定没有正

·公司拖欠工资,我是一个11年在平顶山一所普通大专毕业的新乡女孩姓张毕业后直接留在
  我是一个11年在平顶山一所普通大专毕业的新乡女孩姓张毕业后直接留在平顶山打工在一家金融投资公司上班已经工作4个月了公司制度是提层当天发由于领导A负责财务方面而且经常在外地出差所以一直不发工资可即使领导A回公司还是没给我发工资已经将近两个月不发钱了我辞职后说会把我的工资5000都给我可气人的是领导A在没给我发工资前就离开公司去其他地方了当初他的承诺是会给我结清可现在却拿着我的工资走人了公司还在领导换了可我去要工资他们却说我的工资已经给领导

·老板不给工资，微信拉黑了
  老板不给工资，微信拉黑了

·欠条本于2O20年1月23号把我们几个人的工资付请的到现在还
  欠条本于2O20年1月23号把我们几个人的工资付请的到现在还沒收到

·江苏事业单位退休工资计算标准
  江苏事业单位退休工资计算标准

·劳动合同,我到一个公司上班8个月了
  我到一个公司上班8个月了，报告的时候签了一份试用期合同，一个月后写了转正申请，正式合同公司一直拖着未签，现在要辞职了能不能追求赔偿谢谢了如果能怎么赔偿？谢谢了

·员工申请劳动仲裁了，仲裁委判决单位败诉，要申诉到法院
  员工申请劳动仲裁了，仲裁委判决单位败诉，要申诉到法院

·你好我有对方拖欠工资的欠条请问我去法院怎么审请支付令
  你好我有对方拖欠工资的欠条请问我去法院怎么审请支付令

·劳动者在上班期间生病脑梗塞老板有责任吗？
  劳动者在上班期间生病脑梗塞老板有责任吗？

·关于公司拖欠工资，并且未按劳动合同缴纳相应的劳动保险问题
  您好。我与公司签订了2年的劳动合同。现公司因资金问题，单方面想解除合同。并且，未曾提前一个月提出书面通知，只是口头通知，并且要求立刻办理。在未与我达成协议的前提下，单方面对我进行停薪离职处理。同时在劳动保障相关部门，查询得知，今年6月至今，保险并没有按照相关规定，按时缴纳。公司是北京的，我们是江苏省的一个办事处。请问，这个应该怎么办？公司如果宣布破产，又该如何处理。谢谢。

·2009年度国家职工日平均工资是多少？？
  2009年度国家职工日平均工资是多少？？

·工资,十月份下半月请了十三天假
  十月份下半月请了十三天假，上半月我上了八天班，因为国庆放了七天假。我是个计件工，公司也有保底，当计件工资超过保底就给我发计件的工资。可是我十月份的工资没有超过保底，但是公司却按计件工资发给我合理吗？如果是按保底工资给我算，就只发给我八天的工资，国庆放假七天不算工资合理吗？

·交通事故与工资,去年,去年，我爸爸跟着别人干工程，有一天工头叫
  去年，我爸爸跟着别人干工程，有一天工头叫我舅舅过去，也叫我爸爸再叫几个人一块去，舅舅就开三轮车拉着我爸爸一块去找工头，在路上舅舅与其他两辆车相撞，致使我爸爸受伤，现在不能上班，当时报警了，交警来了，我妈怕舅舅坐牢就说是我爸爸开的车，现在我想问一下：1、如果如果是我爸爸负主要责任，我爸爸都是能要求谁来赔偿？2、如果我爸爸负次要责任，我爸爸都是能要求谁来赔偿？3、我爸爸能否认定工伤？

·工资支付,我在一个公司实*一个月
  我在一个公司实*一个月，之后辞职没有做了，但到算工资的时候，老板只给我算工作时候的钱，休息不算给我呢，国庆放假的时间也不算给我呢呢、但是其他同事的都算的呢，请问我该怎么办呢？

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