南京劳动工伤律师

  王庆磊律师为您解决南京劳动工伤法律纠纷，解答南京劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理南京劳动工伤案件。

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南京劳动工伤法律知识:

·船员劳动合同和船员雇佣合同的区别
  劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.www.njLawyer.cn。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同南京律师网。在船员劳务外派情况下

·公安机关办理劳动教养案件规定
  第—章　总则　　第一条　为了规范公安机关办理劳动教养案件的程序，保证劳动教养审批机关严格、公正执法，确保劳动教养案件质量，依法处理违法犯罪分子，保护公民的合法权益，根据有关法律、行政法规，

·劳动保护常识
  1、什么是劳动保护？   答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？   

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
  12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

·劳动合同撤销的原因
  劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
  兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人

·双倍工资包含加班费吗？
  单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》
  （６０）卫防钱字第２０７号 一、总则１．为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。２．本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的

·境外人员签订劳动合同的主要内容
  因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·劳动合同条款如何设计
  一、合同条款应依法而定   劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（

·劳动争议官司该怎么打
  戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照

·劳动合同终止和解除有何不同？
  主要有以下两个方面：一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满

·全员劳动合同书
  甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·劳动合同终止之通知
  一些劳动者反映，用人单位怕自己在知道单位不打算续签劳动合同后怠慢剩余时间内的工作，都会拖延宣布。等到合同到期才告知不能续签，总觉得自己的合法权益受到侵害，是否如此呢？   

·劳动合同条款的法律运用
  设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·劳动合同中的保密事项
  通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密事项来规范主体双方的行为。（一）保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，

·国务院《女职工劳动保护规定》
  国务院令第9号　　第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。　　第二条本规定

·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
  为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

·事实劳动关系的证明
      当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位往往不承认其与劳动者存在劳动关系，此时就需要劳动者举证劳动关系的存在。所以，劳动者在实际工作中要注意收集相关的证据材料。&nb

·中外合资企业劳动合同
  ＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·劳动争议有哪些处理机构
      一、劳动争议有哪些处理机构        　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机

·雇佣合同与劳动合同的区别
      雇佣合同，当事人一方（受雇方）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。其与劳动合同的区别可从以下几点予以明确。   

·劳动合同竞业限制补偿金
  许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止

·劳动仲裁程序
  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。        1、劳动仲裁程序—当事人申

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会

·无效劳动合同常见的13种情形
  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
  根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关

·未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?
  很多劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，但是构成事实劳动关系，很多劳动者并没有重视，但是发生工伤了，处理起来是比较麻烦的。所以，我们在下文解答未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤，希望对您

南京劳动工伤法律咨询:
·工地老板欠农民工工资一年多未给
  2013年9月份这样离开工地，老板说年底给结完，至今还有4700元未结完，打电话两个老板总是互相推脱找各种理由推脱。没有合同请问可以告他们吗？

·公司不给赔偿要辞退我，已经开始给我基本保障工资，我该怎么办！
  不好意思！这么晚了还打搅大家！现状：已工作4年半，合同到16年8月份到期，工资是3000元。现在每天正常上班，但公司不安排事给我做，公司上个月通知我要我待岗，但并未有什么纸质说明，只是口头说明。中间找我谈过很多次，意思想和我协商解除合同，我要求两万，公司最后说只愿意给我1万3。但是这个还不一定就是定下来了，有可能我答应了，公司还会说上面哪个领导不同意了，还要求降。截止这个月初不再和我谈了，这个月发工资日，我收到工资是当地最低保障工资。公

·在一家罗森便利店店上班做了一个月也没和我签劳动协议做了一个月辞职她只发百分之六十的工资请问合理吗？还
  在一家罗森便利店店上班做了一个月也没和我签劳动合同做了一个月辞职她只发百分之六十的工资请问合理吗？还

·我又应该怎样去争取回来我25日的工资呢？
  我又应该怎样去争取回来我25日的工资呢？

·职工通过修改单据骗领工资属于什么罪，需要负刑事责任和承担民事赔偿吗。
  我们是一家汽车修理厂，为调动职工工作积极性，体现“多劳多得”的分配原则，经与职工协商一致，对漆工采取的是承包计件的方式发放工资，每做完某台车的某个部位，我们就开具《油漆派工单》给漆工，派工单里面详细注明工时材料费金额，施工部位，车牌号，施工时间及人员等信息，每月初，漆工就凭开具的《派工单》到财务汇总后结算工时费，但是最近我们发现漆工私下将派工单修改金额，如某个部位油漆工时材料费开具金额为100，漆工在后面添加一个“0”，金额就变成了“1

·我爸在外地打工老板拖欠工资一了，给那里的人打电话没人接，工资也不给，应该找哪个劳动局
  我爸在外地打工老板拖欠工资一了，给那里的人打电话没人接，工资也不给，应该找哪个劳动局

·老板拖欠工资
  老板拖欠工资

·劳动局与老板勾结 员工很无
  劳动局与老板勾结 员工很无

·本人想了解一些劳动纠纷的事
  本人想了解一些劳动纠纷的事

·因疫情为由从四月份起色每月扣厂员工百分之二十工资是否合法吗！
  因疫情为由从四月份起色每月扣厂员工百分之二十工资是否合法吗！

·工伤休假期间工资和福利会受影响吗?
  工伤休假期间工资和福利会受影响吗?

·上班路上摔伤，公司拒绝赔偿，支付医药费全部从工资扣除
  您好：我想咨询您一些问题，
我爸在南通海门市招商重工局上班，由于之前一直上班那条路上在施工，旁边有警示提醒，但是没有专门人员看守，我爸从那过摔倒，住了一个多星期院，前期公司支付的医药费，住院的时候公司答应报销医药费，但是如今医药费全是从工资里扣除了。我想问下，这种情况应该怎么处理？谢谢。

·单位拖欠工资0天是怎么算的
  单位拖欠工资0天是怎么算的

·你好，我在以前厂里是急辞工没有签劳动合同，急辞工扣50%我也无所谓。但是我现在两个月的工资都没有支
  你好，我在以前厂里是急辞工没有签劳动合同，急辞工扣50%我也无所谓。但是我现在两个月的工资都没有支付给我，其他正式员工都发了就我们辞了的没有，而且有员工发了一个的，我的两个月都没有发。怎么办呢

·常州劳动法,本人在某纺织厂上班，一天上12小时两班倒
  本人在某纺织厂上班，一天上12小时两班倒，上夜班也没饭吃，实在太累，身体不适向厂里辞职，没有书面辞职只是口头辞职，老板就不发工资，还要扣钱。

·劳动合同，第几次开始是，无限期合同啊
  劳动合同，第几次开始是，无限期合同啊，，，谢谢

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