宿迁劳动工伤律师

  王庆磊律师为您解决宿迁劳动工伤法律纠纷，解答宿迁劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理宿迁劳动工伤案件。

<<事发地*

<<手机号*

宿迁劳动工伤法律知识:

·劳动合同终止之通知
  一些劳动者反映，用人单位怕自己在知道单位不打算续签劳动合同后怠慢剩余时间内的工作，都会拖延宣布。等到合同到期才告知不能续签，总觉得自己的合法权益受到侵害，是否如此呢？   

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
  12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

·最新全日制劳动合同书参考文本
  甲方（用人单位）用人单位名称 用人单位住所 工商登记注册类型 法定代表人或负责人   乙方（劳动者）

·劳动争议仲裁中的证据认定
      1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在

·劳动合同终止之手续办理
      在与用人单位终止劳动合同后，用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。需要与别人交接工作，并将自己的工资与财务部结算清楚。在用人单位的协助下办理档案和社会保险的转移手续

·劳动者的辞职，企业是否有批准权？
      劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用

·公司劳动合同范本
  甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·全员劳动合同制的管理
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律、法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
   劳人护〔1984〕27号 　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
      在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
  劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·劳动仲裁程序
  根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。        1、劳动仲裁程序—当事人申

·公安机关办理劳动教养案件规定
  第—章　总则　　第一条　为了规范公安机关办理劳动教养案件的程序，保证劳动教养审批机关严格、公正执法，确保劳动教养案件质量，依法处理违法犯罪分子，保护公民的合法权益，根据有关法律、行政法规，

·申请劳动仲裁提交的材料
   (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：　　(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。　　(2)申请人身份证明复印件

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵

·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义

·如何确定劳动合同期限？
      确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：        　　第一，有利于企业发展生产的原则。  

·哪些收入不属于工资范畴？
  对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。        　　1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法

·劳动争议官司该怎么打
  戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照

·劳动争议仲裁时效有什么规定
      一、仲裁时效的法律特征        　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状

·国营企业职工劳动合同书
  单　　位：某某印刷厂　　　　根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某印刷厂法人代表与　　　　共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内

·劳动合同法迟到的规定有哪些
  劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·怎样证明存在劳动关系？
      《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳

·全员劳动合同书
  甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？
  劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决或不予受理通知，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会列为被告？　　不能。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，

·劳动仲裁中的伪证
  劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说，在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的，但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷，单位在举证能力上，本来就是占

宿迁劳动工伤法律咨询:
·有关国有企业改制解除职工劳动关系的经济补偿问?
  有关国有企业改制解除职工劳动关系的经济补偿问?

·在工地做工半年在工地领工（班长）月工资一万工伤造成左腿根
  在工地做工半年 在工地领工（班长）月工资一万 工伤造成左腿根骨粉碎性骨折 手术打的钢板和钢钉 无劳务合同 刚出院公司只赔偿4万 合理吗？如果找你们代为处理 好做吗 我能获赔多少大概

·申请劳动仲裁后多长时间才会有
  申请劳动仲裁后多长时间才会有

·上班路上摔伤，公司拒绝赔偿，支付医药费全部从工资扣除
  您好：我想咨询您一些问题，
我爸在南通海门市招商重工局上班，由于之前一直上班那条路上在施工，旁边有警示提醒，但是没有专门人员看守，我爸从那过摔倒，住了一个多星期院，前期公司支付的医药费，住院的时候公司答应报销医药费，但是如今医药费全是从工资里扣除了。我想问下，这种情况应该怎么处理？谢谢。

·私自更改劳动合同,劳动合同为一直是计时的但现公司私自想更改为计件的来变向的降低工
  劳动合同为一直是计时的但现公司私自想更改为计件的来变向的降低工资！应怎么索赔？怎么赔能赔多少？

·关于欠工资不给的事，有欠款方签字的白条！对方家庭住址不详我应该怎么起诉呢？
  律师您好，我想咨询一下，关于欠工资不给的事，有欠款方签字的白条！对方家庭住址不详，有电话号码！我应该怎么起诉呢？

·您好，我是湖北黄冈的，十月份跟河南人在上海高铁路维修的工资一而再再而三地拖欠，我该怎么办？本说元旦
  您好，我是湖北黄冈的，十月份跟河南人在上海高铁路维修"38608241l"""工资一而再再而三地拖欠，我该怎么办？本说元旦给的，昨天打电话又说过两天，几次都是到了他说的期限后又找借口推脱，前阵子还打电话不接，微信不回，很担心他如果把我拉黑了怎么办啊

·未签订劳动合同，老板恶意拖欠工资，并污蔑我损害物品，以此扣除工资，还胡编出一些理
  未签订劳动合同，老板恶意拖欠工资，并污蔑我损害物品，以此扣除工资，还胡编出一些理由扣除工资，混不认账怎么办divclass="w990mamt20

·劳动合同,单位要我们签订劳动合同的同时却连带签订一份“以100元为标准的各项保险
  单位要我们签订劳动合同的同时却连带签订一份“以100元为标准的各项保险（五险）由用人单位给予，则由本人自愿缴纳。如不签，就算自动离职。

·你好我公司员工带出去培训一个月，回来干个月就不干了，这个该扣她工资吗？
  你好我公司员工带出去培训一个月，回来干个月就不干了，这个该扣她工资吗？

·劳动协议纠纷，仲裁已下达判决书，对方不履行
  劳动合同纠纷，仲裁已下达判决书，对方不履行

·工资条造假和劳动合造假,我在2010年5月9日-----10月14日
  我在2010年5月9日-----10月14日，在宁波装饰设计工程有限公司工作五个月零五天，公司一直没签劳动合同，没交社保，并将我辞退。要求：支付未签劳动合同的双倍工资，并支付解除劳动关系经济补偿。在装饰工作期间，没休息一天要求支付加班费22天*4500/21.75*200%=9103元总共：32637元+五个月的社会保险。现企业在劳动仲裁时，。我该咋办。

·您好！公司近一年未与本人签劳动合同，及买社保。现年终了，我想
  您好！公司近一年未与本人签劳动合同，及买社保。现年终了，我想维权应该怎么办

·劳动法关于辞职的情况,我在这个厂已经2个月了
  我在这个厂已经2个月了，还有20天过试用期。我现在想辞职但是厂里说只有辞快工才批准。而快工要扣取一半的工资做公司的培训损失，厂里培训我还没有花一个小时的时间用得了扣那么多吗？我是跟厂里签定那张劳动合同，上面写着如果员工在试用期内辞职要扣去一半的工资。。。我该怎么办啊？厂里每天加班4个小时每天晚上都到10点30，有时候还是11点30。感觉好累想辞职了这时的我该怎么办才？

·劳动局与老板勾结 员工很无
  劳动局与老板勾结 员工很无

·劳动合同未到期被公司无故辞退
  劳动合同未到期被公司无故辞退

宿迁劳动工伤律师热线：18012961823
  宿迁劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理宿迁劳动工伤案件，为您解决宿迁劳动工伤法律纠纷。
  宿迁劳动工伤律师热线：18012961823