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苏州劳动工伤律师

王庆磊律师为您解决苏州劳动工伤法律纠纷，解答苏州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理苏州劳动工伤案件。

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苏州劳动工伤法律知识:

·最低工资标准的制定和实行
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治

·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义

·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相

·解读新劳动合同示范文本
对照即将实施的劳动合同法，新公布的劳动合同参考文本有五大亮点。　　亮点一：工作内容、地点拒绝笼统概括，社会保险成必备条款　　与以往版本的劳动合同比较，新合同对劳资双方的基本情况作了更为具

·禁止女职工从事的劳动范围
一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （1）禁止安排女职工

·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说

·如何确定劳动合同期限？
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：　　第一，有利于企业发展生产的原则。

·劳动教养缺乏法律依据
现行劳教依据的是《关于劳动教养问题的决定》（1957年发布）、《关于劳动教养问题的补充规定》（1979年发布）和《劳动教养试行办法》（1982年发布），仅此一个决定，一个补充规定，一个试行办法而已。其中

·劳动争议仲裁管辖有什么规定
一、地域管辖　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

·无效劳动合同常见的13种情形
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·违反单身约定，公司能否解除劳动合同
“单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第（三）项指出，“违反法律

·劳动合同变更纠纷
劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。《劳动法

·劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。

·拖欠工资多久算违法
拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。、一、什么是无故拖欠工资无故拖欠’劳动者工资指用人单

·中外合资企业劳动合同
＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·索赔双倍工资胜诉技巧
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建

·单位有权对劳动者进行罚款吗？
公司的内部规定中有很多以罚款作为处罚员工违纪的手段，如上班抽烟、开会迟到、接听电话不及时等。一次因为与客户多说了几句话，而耽误了开会，马先生便被公司以扣工资的方式罚款200元。面对诸多不合理的内

·劳动合同竞业限制补偿金
许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障自身的竞争力，但在保护企业自身利益的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止

·强迫职工劳动罪
一、概念及其构成强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。（一）客体要件

·临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书
甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当

·船员如何追讨劳动报酬?
由于船员职业的特殊性，实践中的很多船员都是作为外派船员被派遣到外籍船舶上工作，一个船员在派上船的过程中，往往会涉及到众多的船员中介机构，外派船员有时自己都不知道自己应当向谁要求支付工资，这就

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
劳人护〔1984〕27号　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
劳险字〔1988〕2号　　国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下：

·劳动争议有哪些处理机构
一、劳动争议有哪些处理机构　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机

·解除劳动合同无需补偿的四种情况
根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于

·《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知

苏州劳动工伤法律咨询:
·干活签合同不给钱找劳动局去说没合同不给办理应该走什么程san
  干活签合同不给钱找劳动局去说没合同不给办理应该走什么程divclass="w990mamt20

·**公司昨天通知辞退我，当天就让我离职，让我去签工资结算单，没有签合同，干了10个月
  **公司昨天通知辞退我，当天就让我离职，让我去签工资结算单，没有签合同，干了10个月，工资每月还千，可以维权吗？

·工资每月八千，在职十个月月，没签劳动合同！没交社保，公司领导
  工资每月八千，在职十个月月，没签劳动合同！没交社保，公司领导骂人像骂小孩！不打算做了！受不了，想聘请你为为律师，可以吗？

·父亲没有劳动力，女儿在什么情况下怎么赡养
  父亲没有劳动力，女儿在什么情况下怎么赡养

·咨询你一个问题，我这边酒店一直是厨师长发我工资（有银行转账的
  咨询你一个问题，我这边酒店一直是厨师长发我工资（有银行转账的详细明细），有我考勤表，也有能证明他是酒店厨师长在管理我们员工，这样能证明我们和酒店存在劳动关系吗？

·工资,你好,你好，可以的，建议你搜集劳动关系的证据要
  你好，可以的，建议你搜集劳动关系的证据要求支付双倍工资。

·请问律师：我在一家公司上班，没有签劳动合同，每天上班95小时，无休息日，偶尔额外还加班，考勤是打
  请问律师：我在一家公司上班，没有"1427367l"""劳动合同，每天上5小时，无休息日，偶尔额外还加班，考勤是打卡的，每月工资是经理打银行卡的，每月的考勤和工资表都没有签字，工资表上注明基本工资4500元另加全勤奖100元，安全0元，加班费只算额外加班按15元一小时计算请问这种情况，我可以主张8小时以外的全部加班费吗？可以500元当基数计算加班费吗？如果有部门主管和经理签字的证明基本工资500元，打卡考勤上正常工作时间以外算加班，可以

·工资拖欠，，，，，，，，，，，
  我跟私人老板干活。活干完后不发工资。开始的时候天天推迟,说过几天就给。可是后来手机就关机了,上他家也找不到人,我现在手里只有他写给我的工资欠条,请问现在我该怎么办?

·没有合同能否要回公司欠发的工资
  没有合同能否要回公司欠发的工资当时没有协议，发提成时不安原来的说的提成点发提成，能要回吗

·工伤九级伤残，50岁工龄5公司要和我单方面解除劳动合同赔多少？
  工伤九级伤残，50岁工龄5公司要和我单方面解除劳动合同赔多少？

·我是一名司机，在邯钢上班开清扫车，因为罚款向劳动监察大队举报
  我是一名司机，在邯钢上班开清扫车，因为罚款向劳动监察大队举报，遭到公司开除，他们违反劳动法，我想问一下申请经济补偿金，不知怎么办

·公司倒闭，员工在公司等公司解决工资问题，等得时间比较长，这期间工资应该怎么算法
  公司倒闭，员工在公司等公司解决工资问题，等得时间比较长，这期间工资应该怎么算法

·劳动纠纷怎么解决,我在08年8月份与煤炭公司签约租赁合同1-3楼
  我在08年8月份与煤炭公司签约租赁合同1-3楼，租期为10年。该公司在2011年申请破产保护，2011年8月4号破产清算小组的组长通知我说：“我的合同与今年10月份到期，以后的租赁合同还要和他们重新协商，并且破产小组告知我以后的租赁时间只能为一年一签，我的合同是每年的10月份交租金一次交一年，破产小组告诉我说我的合同已经过了法律时效了，应该在破产公告之日起2个月内和他们重新签订合同。”家里已经倾尽所有，希望有律师能够帮助我们!请问律师他

·在工厂上班受伤怎么办，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保
  2013年进一家工厂上班，没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，工作时不小心受伤导致三个手指断了。工厂没有任何说法，怎么办？

·请问我和他是劳动关系还是运输合同关系
  请问我和他是劳动关系还是运输合同关系

·个体餐饮业法定假日是如何休息和工资是如何结算？
  个体餐饮业法定假日是如何休息和工资是如何结算？是否有这方面的法律文件可参阅？

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