扬州劳动工伤律师

  王庆磊律师为您解决扬州劳动工伤法律纠纷，解答扬州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理扬州劳动工伤案件。

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扬州劳动工伤法律知识:

·公司劳动合同范本
  甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
      发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资

·劳动合同终止漏洞的避免
  企业在发放终止合同意向书时却因为员工的“面子”，而未将书面同意书送达。处理这种情况，企业可委派两名员工先送达，并声明如员工拒绝签字也视同送达。一些企业在操作中，采用当即要求被终止合同的员工写

·卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》
  （６０）卫防钱字第２０７号 一、总则１．为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。２．本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的

·劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知
  劳部发(1996)138号　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅局，各有关部门，各劳动防护用品质量监督检验机构：　　为加强劳动防护用品的管理，保证劳动防护用品质量，保障劳动者的安全与健康，现

·未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?
  很多劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，但是构成事实劳动关系，很多劳动者并没有重视，但是发生工伤了，处理起来是比较麻烦的。所以，我们在下文解答未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤，希望对您

·人民法院受理的劳动争议案件范围
  劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动

·规范完善劳动合同法
  劳动领域最基本最权威的两部法律,劳动法和劳动合同法,都只界定了用人单位和劳动者,却没有定义什么是“劳动关系”。而在实践中,裁判机构在判断双方是否存在劳动关系时,又过分看重劳动合同的效力,只要有合同

·劳动仲裁的举证责任
  举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
  12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

·变更劳动合同应双方协商一致
  劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容

·劳动纠纷案件上诉状
      民事上诉状    　　　上诉人：    　　　被上诉人：    　　　上诉人因不服（2012）江民初字第***号民事判决书

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
  根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当

·劳动合同订立的技巧
  所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一

·劳动争议案件诉讼主体的确定
  用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·私营企业职工劳动合同书
  用工单位：＿＿＿＿　　职工姓名：＿＿＿＿　　　　　　甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

·岗位劳动合同
  甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间

·劳动争议的一些常识
      1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。        2、对于

·员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？
  劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。    　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
      在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·劳动仲裁的请求金额
  一、追索劳动报酬的案件    1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无

·提前解除劳动合同的培训费
  劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
      在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这

·劳动关系中的员工考勤
  考勤记录是用人单位认定员工出勤情况的凭证之一，也是计发员工劳动报酬、对旷工员工处理的依据之一，考勤记录能够作为证据使用必须具有原始性、唯一性和真实性。原始性是指考勤表不是誊写、复制的

·无固定期限劳动合同解除补偿标准
  无固定期限劳动合同是指合同期限的长短不能确定，并不是说合同没有终止时间，用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同之后，是可以解除的。下面，我们为您整理了无固定期限劳动合同解除补偿的相关资料，

·劳动争议仲裁证据质证
      1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。        　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，一方面是保护劳动者择业自主权，维护其自由流动，从而实

·签订劳动合同的注意问题
  一对用工单位进行资格审查。劳动者在订立聘用合同之前应对用人单位的资格进行较为详细的了解和分析，包括了解其是否具有合法的营业执照，是否有固定的生产经营场所和必备的生产经营条件，其经营项目是否

扬州劳动工伤法律咨询:
·拖欠农民工资，上那里投诉 。
  拖欠农民工资，上那里投诉
。

·住进医院，请问我住院期间，单位给不给我发工资
  我是临时工，在单位发病，住进医院，请问我住院期间，单位给不给我发工资温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！马上问律a律师回答(1)齐齐哈尔法律问答顾问

·包工头拒不支付工资，可以在法院申请财产保全么？
  包工头拒不支付工资，可以在法院申请财产保全么？

·劳动合同到期后未续签，但是任继续上班，现在想辞职，是否随时可以走人
  合同是一年一签。去年11月16日签订的（包含一个月试用期）到今年11月15日到期，但是单位至今没有和我签订合同，现在继续在单位工作今，现在我想终止劳动关系。是否可以随时走人？是否要向人事部提出辞职申请，我已经向人事部提出不在续签合同，人事部说要赔偿工作服费及合同期的培训费（培训有约定服务2年如果要赔偿的话包含培训期间的交通费和住宿费吗？）如果到今年的12月16日单位不提出续签合同、我是否可以要求赔偿！

·工伤赔付,请问工伤保险中的赔偿里讲的\"按上一年的平均工资\"基本工资指的是底薪
  请问工伤保险中的赔偿里讲的\"按上一年的平均工资\"基本工资指的是底薪还是把加班和全勤等算在类的工资在厂里只上了三天班就出了工伤按什么来算？

·劳动工伤仲裁后起诉，判决不公正，请求帮助
  劳动工伤仲裁后起诉，判决不公正，请求帮助

·酒店破产，这样才能拿到工资?
  酒店破产，这样才能拿到工资?

·你好，我想咨询下，本人进厂四个多月了，来的时候说好固定工资，
  你好，我想咨询下，本人进厂四个多月了，来的时候说好固定工资，现在厂里不忙要求计件工资，还没签劳动合同，我应该这么办

·老板拖欠工资几个月了，打电话没人接手机也关机这种情况该怎么办？
  老板拖欠工资几个月了，打电话没人接手机也关机这种情况该怎么办？

·我有一个劳动合同案件，对方起诉我的。我没有资格，电话和微信同
  我有一个劳动合同案件，对方起诉我的。我没有资格，电话和微信同号，加微信聊

·你好酒店拖欠员工三月工资之久现在我们去发传单合法吗？
  你好酒店拖欠员工三月工资之久现在我们去发传单合法吗？

·技校教师的退休工资比不上一个工人工
  技校教师的退休工资比不上一个工人工

·农民工工资被拖欠，如何维权
  农民工工资被拖欠，如何维权

·请问福建省漳州市建筑工工资标准是多少？
  请问福建省漳州市建筑工工资标准是多少？

·姜律师你好！耽误你宝贵的时间，想向你咨询一下关于劳动工伤赔偿
  姜律师你好！耽误你宝贵的时间，想向你咨询一下关于劳动工伤赔偿的事情，我于去年11月13号下午五点在工地干活，因外架扣件断开而坠落地面，后经医院诊断，左脚跟骨粉碎性骨折，右手自掌骨食指和中指骨折，大拇指自掌骨粉碎性骨折，老板没有报工伤，在医院治疗下医生说能出院回家修养，那时离春节只有一个星期，老板负责医院的费用后只同意给10万元赔偿，说已经治疗好回家养着就行，我在无奈的情况下也只得同意并与他签协议，协议上其中有一条说出院后一切后续治疗费概

·劳动合同纠纷,我是一家广告公司员工上了4年班
  我是一家广告公司员工上了4年班，现因公司原因解散要求员工离职，况且我的劳动合同到今年12月到期，这种情况能要求公司怎样补赏？？等待答复，谢谢！快

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